Games
Τα golden boys και τα χρήματα που παίρνουν
ΝΕΑ
Παρά τις προκλήσεις στην αγορά και τις μειωμένες επιδόσεις κάποιων εταιρειών, οι επικεφαλής των μεγάλων κατασκευαστριών εξακολουθούν να αμείβονται με δεκάδες εκατομμύρια ευρώ ετησίως.
Η Mary Barra, επικεφαλής της General Motors, έλαβε συνολικές απολαβές ύψους 29,5 εκατ. δολαρίων το 2024, περίπου 310 φορές περισσότερα από τον μέσο εργαζόμενο στην εταιρεία. Η αύξηση 6% συγκριτικά με το 2023, σύμφωνα με την επίσημη έκθεση της GM προς τις αμερικανικές αρχές (SEC), οφείλεται στην επίτευξη επιχειρησιακών στόχων και στα ιστορικά κέρδη της εταιρείας, τα οποία συνοδεύτηκαν από άνοδο 50% στην τιμή της μετοχής.
WHAT CAR
Αναλυτικά, το πακέτο απολαβών της Barra περιλάμβανε 2,1 εκατ. δολάρια ως σταθερό μισθό (ποσό αμετάβλητο από το 2017), 19,5 εκατ. σε μετοχές, 6,6 εκατ. μέσω πριμ απόδοσης και άλλα 1,2 εκατ. για πρόσθετες παροχές. Σύμφωνα με τον πρόεδρο της επιτροπής αποδοχών της GM, η στρατηγική ενίσχυσης των θερμικών μοντέλων σε συνδυασμό με τις επενδύσεις στα ηλεκτρικά και στο λογισμικό απέδωσε καρπούς.
Από την άλλη πλευρά, τα στελέχη των άλλων «μεγάλων τριών» του Ντιτρόιτ είχαν διαφορετική πορεία. Ο Jim Farley, CEO της Ford, είδε τις απολαβές του να μειώνονται κατά 6%, φτάνοντας τα 24,8 εκατ. δολάρια, λόγω αποτυχίας σε κρίσιμους στόχους – κυρίως όσον αφορά την ποιότητα και τις συνεχείς ανακλήσεις. Αν και η Ford δεν βρέθηκε πρώτη στη λίστα με τα περισσότερα recall, οι επιδόσεις της δεν ήταν ενθαρρυντικές.
Ακόμη πιο ενδιαφέρουσα είναι η περίπτωση του Carlos Tavares, ο οποίος αποχώρησε από την Stellantis στα τέλη του 2024. Παρότι το συνολικό του πακέτο μειώθηκε αισθητά σε σχέση με τα 39,5 εκατ. δολάρια του 2023, έλαβε και πάλι 24 εκατ. για το έτος, παρά το γεγονός ότι η εταιρεία κατέγραψε ζημία 133 εκατ. δολαρίων στο δεύτερο εξάμηνο – έπειτα από καθαρά κέρδη 5,8 δισ. στο πρώτο.
Η απόσταση ανάμεσα στις απολαβές των στελεχών και στον μέσο εργαζόμενο παραμένει τεράστια. Στην περίπτωση της Stellantis, ο Tavares πληρώθηκε περίπου 518 φορές περισσότερο από τον μέσο υπάλληλο. Αυτή η τάση δημιουργεί όλο και περισσότερες αντιδράσεις, ιδίως σε περιόδους που οι εργαζόμενοι διεκδικούν αυξήσεις και καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Η εικόνα αυτή δείχνει πώς, ακόμη και σε περιβάλλον έντονου ανταγωνισμού, τεχνολογικών αλλαγών και οικονομικής πίεσης, οι αμοιβές των CEO όχι μόνο διατηρούνται αλλά και ενισχύονται – θέτοντας ηθικά και κοινωνικά ερωτήματα που δύσκολα αγνοούνται.
